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（记者王一风 通讯员单得胜）

9月18日，记者从鹤煤九矿了解到，该矿工会通过对困难职工实施经济帮扶、技能帮扶和权益帮扶，着力提高职工的幸福指数。

经济帮扶，为职工搭建幸福桥。今年以来，该矿工会坚持“立足基层、规范运作、突出重点、持续帮扶”的原则，确立了困难职工日常生活救助、重大疾病和意外灾害救助、节日“送温暖”等帮扶内容。根据不同的致困原因和致困程度，有针对性地进行专项帮扶，确保把帮扶工作送到真正需要帮扶的职工手中。截至目前，先后筹集15.02万元，帮扶困难职工125人次。

技能帮扶，为职工提供成才舞台。该矿通过开展技术比武、“导师带徒”等活动，帮助一线职工提升技能水平，拓宽技术人才成长通道。此外，矿工会还和培训科“联姻”，通过开展形式多样的活动，掌握反馈信息，针对技术人才的薄弱点开展专项培训，实现人才培养科学合理。截至目前，共组织技术比武4次，专项培训20次，签订“导师带徒”合同130人次，使312名职工熟练掌握一技之长。

权益帮扶，为职工维权提供平台。在维权工作中，该矿工会秉持职工利益无小事的理念，不断将权益帮扶作为搞好信访稳定的重要载体，积极畅通职工利益诉求通道、完善职工权益保障机制。要求矿级领导定期深入生产一线，每月两次到基层区队调研，面对面与职工贴心交流，掌握职工工作和生活情况，一旦发现有需要维权的问题，立即给予帮助解决。同时，结合安全举报箱、“三最”问卷调查等形式，切实维护职工的合法权益。