米乐m6

□通讯员 李连清

民生无小事，一枝一叶总关情。今年以来，尽管煤炭市场形势异常严峻，但永煤公司广大职工心中依然感受到了米乐m6 那份持久的暖意。

舒心

“中午的捞面条与以前相比分量有所减少……”

“好的，米乐m6 会及时通过《职工食堂监督简报》反映你提出的问题。”

10月12日，在城郊煤矿食堂“监督台”，现场值班的工作人员一边记录下职工反映的问题，一边答复职工。

据了解，永煤公司基层各单位在职工食堂都设立有“监督台”，备有电子秤，每天由两名副科级以上人员现场值班，受理广大职工反映的问题。

该公司把确保职工工作舒心作为重要工作来抓，将职工就餐、住宿、就医等作为安全管理的一部分，明确职工吃得不舒心、住得不舒心、看病不舒心等就是一大隐患，持续改善职工“两堂一舍一院”（食堂、澡堂、宿舍、医院）条件。

“在米乐m6 矿食堂吃饭就是舒心，看我这满满一大碗鸡蛋面才两块五毛钱，你到外面吃去，哪个不是五块、八块的，而且有时还吃不饱。”在车集煤矿，一名职工端着饭盒大声说道。

为进一步强化“两堂一舍一院”管理，该公司还不定期开展问卷调查，听取一线职工意见，对于职工反映的问题及时做出处理。

顺心

“根据职业卫生要求，重新修订《职业危害防治责任制度》等10余项制度，并组织全员进行了职业病危害防治培训及健康体检……”10月8日，在云煤二矿早调度会上，该矿有关负责人对9月份的工作进行了总结。

为确保职工工作顺心，永煤公司从维护职工利益、稳定职工队伍出发，积极创造和谐的安全生产氛围。

公司层面，通过认真贯彻落实《米乐m6 民主管理规定》，紧紧围绕中心、结合米乐m6 实际，不断完善民主管理机制，确保在安全生产、经营管理等过程中，凡涉及职工切身利益的重大事项必须第一时间向职工群众公开，听取职工意见，接受职工监督；矿、厂层面，通过职代会、厂（矿）务公开栏、矿长接待日等形式，畅通职工参与米乐m6 民主管理的渠道；基层车间、区队一级，通过企务公开，让职工的出勤、工资、奖惩、评先等工作公开透明，杜绝了侵害职工利益的现象发生。

为切实维护职工利益，该公司还积极搭建“三最”网络平台，构建长效联络机制，及时听取职工心声、了解职工诉求，解决职工最关心、最直接、最现实的问题。同时，积极组织各级工会人员深入一线，通过问卷、座谈、走访等形式，帮助职工发现问题、分析问题，用心解决职工最关心、最直接、最现实的问题。

欢心

镜头一：9月25日晚上7时30分，永煤公司文体中心，“梦炫金秋”职工舞蹈大赛在热烈的欢呼声中准时开始，参赛队员的精彩表演吸引了在场所有人，掌声雷动。

镜头二：“一、二，一、二……”9月29日，车集煤矿“迎国庆”拔河比赛在紧张进行。为庆祝国庆节，永煤公司各单位积极组织开展了丰富多彩的文体活动。

镜头三：10月9日，在永煤幼儿园永馨园西区园区内，该公司援建的宽敞的绿色橡胶场地上，孩子们在老师的引导下快乐地做游戏……

为帮助职工做到劳逸结合，让他们愉快工作，该公司以活跃职工生活为重点，组织开展了丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动。

该公司工会工作人员介绍，他们积极创新活动形式，保证每季度都有活动，每月都有欢笑，让基层活动不断线。

为充分调动广大职工干事创业的积极性，该公司积极组织文艺骨干深入基层开展文艺演出，把欢乐送到一线，既缓解了基层职工的工作压力，又丰富了他们的业余生活，更宣传了矿井安全和谐、持续发展的良好态势。