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笔者3月15日从开祥化工获悉，该公司工会按照创建“四型”工会的要求，通过在助力成长、关切生活等方面持续加大对职工的关怀力度，不断满足职工在个人成长、工作生活、安全保障等方面的需求，让工会工作走进了职工的“心坎坎”。

搭建平台，关心职工成长成材。在开祥化工，90后班组长、技术员有很多，他们正逐渐成长为该公司的中坚技术力量。该公司大力实施职工素质提升工程，广泛开展岗位练兵、技术培训、师徒帮教等活动，以“岗位明星”、“优秀师徒”评选活动为载体，调动了广大职工学技术、练技能的积极性。

开展帮扶，关心职工生活情况。为进一步完善困难帮扶机制，该公司相继出台了《困难帮扶体系建设实施办法》和《职工互助基金救助制度》。该公司工会始终把做好困难职工的第一知情人、第一联系人和第一帮扶人作为一项重要工作来抓，形成了党委领导、行政支持、工会运作、群众参与的服务职工工作格局。2015年，该公司共结成帮扶对子9对，发放金秋助学金及各类帮扶资金15万元，帮扶困难职工100余人。

创新方式，关注职工安全保障。该公司工会建立安全群监制度，在安全工作上实现了闭环管理，同时充分发挥群监员的示范引领作用，职工的整体素质和安全自我保护能力持续提升。2015年，该公司未发生一起人身安全事故，顺利实现了安全工作目标。（马邵华）