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工会是职工的“娘家人”，想职工之所想、急职工之所急是工会组织义不容辞的责任。

在煤炭行业去产能的大背景下，鹤煤公司工会立足鹤煤矿区实际，根据职工的专业、兴趣、年龄和身体状况，实施了技能、资金、心理等一系列精准帮扶，让职工在感受到春天般温暖的同时，为职工分流安置工作打下基础。

技能帮扶，为分流职工找到新饭碗

根据国家去产能政策和有关部署，鹤煤公司3年内拟关闭矿井26对，涉及分流安置职工11956人。

“一个职工背后就是一个家庭，不能因为矿井关闭而将职工推向社会，对职工来讲，多一项技能就多了一条出路。”鹤煤公司工会主席王伟说。基于这一认知，鹤煤公司工会开展了送技术、送岗位式技能帮扶。

9月26日，鹤壁市莲鹤大厦青创汇演播大厅内人声鼎沸，热闹异常，城诚购电商平台上线仪式暨签约会在这里隆重举行。在这喜庆场面的背后，是原鹤煤八矿职工刘培和李明磊从矿工到电商的华丽变身。而与此同时，原鹤煤十矿女工蔡素珍也在鹤壁市淇滨区景祥苑小区雇主家中忙碌着，她现在的身份也不再是煤矿女工，而是转岗做了家政服务员……这只是鹤煤工会通过技能帮扶让职工实现转岗就业的一个侧面。

在技能帮扶上，鹤煤公司工会还积极开展与鹤壁市总工会、人力和社会保障局、妇联合作，在培训师资、场地、证件办理上寻求支持。截至目前，共进行了5个批次的劳务输出，参与职工达5200余人次，举办了“月嫂”培训3期培训女工160人，创业意识培训48人，电工培训38人，电焊工培训60人，美容美发培训13人。

资金帮扶，“兜”住困难职工生活的底

“工会想得太周到了，不但维护女工的权益，还关心米乐m6 的健康。”10月10日，鹤煤三矿女职工刘海英高兴地说。原来，今年6月份，刘海英参加了鹤煤公司的女职工互助保障活动。8月份，她就在一次手术时享受到了特病互助金。

其实，真正让不少职工心里没底的，主要是大病和子女上学问题。抓好了这两点的帮扶，就能解决困难职工生活的“大头”。

要想小康，先要健康。2014年5月份，鹤煤工会以资金帮扶的形式救助因患疾病导致家庭困难的职工。其中，女职工特病互助保障基金就是以“互助、互济”为宗旨，资金来源主要是个人缴费、工会资金补贴和爱心人士捐款。自2014年7月1日实施以来，已救助了患特病女职工157人，发放救助金27.32万元。

与解决“看病难”同步，该公司工会还瞄准困难职工帮扶的“靶心”，有针对性地开展“春送温暖、夏送清凉、金秋助学、冬日慰问”活动。2015年以来，实施大病、意外灾害救助71人次，发放救助金36.34万元；节日期间慰问困难职工4367户，发放慰问金132.05万元……数据背后彰显的是党组织的关爱，这份关爱对于那些困难职工而言，是保障，是动力，更是追求美好生活的坚定信心。

心理帮扶，培育职工阳光心态

今年以来，该公司工会邀请了SIYB中国项目国家级培训师举办心理疏导培训班，讲授由于工作压力、生活压力导致的抑郁、焦虑等常见的心理问题及危害，并提出了对个人心理问题的调整方法。

“工作再忙，切记亲人嘱托；任务再重，莫忘家人牵挂。遵章作业就是幸福的根基，安全生产就是最大的贡献……”走进窗明几净的中泰矿业工会亲情关爱服务中心，首先映入眼帘的是这一句句温暖的话语。

负责“三违”帮教的女工委主任王忠英告诉记者：“说实话，谁也不想违章，来到这里接受帮教的职工心里都有疙瘩，米乐m6 就是要营造一个温暖的环境，做通思想工作，让他们轻装上阵。”

“三违”帮教只是该公司工会心理帮扶的一项内容。在此基础上，该公司工会依托矿井、区队、班组三级平台，构建职工心理信息反馈链，及时洞悉职工思想动态；依托工会女工委平台，完善职工交流平台，为职工提供更多排除负面情绪、加强心理交流的机会。基层各工会设立了困难帮扶中心、心理疏导室和“第一知情人、第一联系人、第一帮扶人”接待室，心理疏导员及时介入，进行心理健康指导与服务，避免职工不良情绪的积压和爆发，引导职工心态朝良性方向发展。(王一风）