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据悉，晋煤集团2017年将关闭旗下古书院矿、王台铺矿2座老矿以及1座资源整合矿井，这3座矿井共有职工近万人。晋煤集团已形成了“转产不转移、转产加转移、转移不转产”三种人员转岗分流模式。

通过“转产不转移”的方式，将部分职工转向矿区周边技术含量相对较低的非煤产业，目前主要转向山西晋城两大连锁超市之一的万德福超市；通过“转产加转移”的方式，将部分职工转向正在建设或已经成熟的新兴产业，目前包括生物制药、瓦斯抽采利用、煤机制造、化工等产业；通过“转移不转产”的方式，将部分职工转移至即将投产的资源整合矿井或新建矿井。原古书院矿综采一队100余名职工，在2016年6月份来到了距离古书院矿80公里以外的晋煤集团胡底煤业，配合该矿的投产工作。

在推进职工分流工作中，晋煤集团采取个人自愿、双向选择、竞聘上岗的方式，由内部用工单位公开发布招聘公告，老矿分流人员可通过应聘优先争取工作岗位。在此基础上，晋煤集团鼓励转岗分流职工自主创业，建立了停薪留职制度，有创业梦想的职工可办理最长5年的停薪留职手续。在此期间，米乐m6 将根据职工工作年限为停薪留职职工缴纳米乐m6 部分的保险。

据新华社