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今年年初以来，鹤煤九矿通过对职工困难帮扶、技能帮扶和权益帮扶，维护职工合法权益，不断提高职工的幸福指数。

困难帮扶，给职工搭建幸福桥。该矿按照“立足基层、规范运作、突出重点、持续帮扶”的原则，通过基层党支部书记上报、本人申请相结合的方式，有针对性地进行专项帮扶，确保把帮扶工作送到所需帮扶的职工手中。截至目前，帮扶困难职工群众251人次，帮助26名困难职工子女圆了大学梦。

技能帮扶，给职工提供成才舞台。在人才培养上，该矿通过开展技术比武、导师带徒等活动，掌握反馈出来的信息，找到技术人才的薄弱点，有针对性地开展专项培训，避免技术人才扎推现象发生，达到了人才培养科学合理。截至目前，该矿共组织技术比武4次，专项培训20次，签订导师带徒合同130人，使312名职工学到一技之长。

权益帮扶，给职工维权提供平台。该矿积极畅通职工利益诉求通道、完善职工权益保障机制，要求矿领导定期深入生产一线，每月两次到基层区队调研，掌握职工工作和生活情况，及时提供帮扶。此外，还通过安全举报箱、“三最”问卷调查等形式，切实维护职工合法权益。（王常玉）