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12月10日，笔者从赵固一矿获悉，为切实保障女职工的合法权益，该矿工会把女职工劳动保护当作年度重点工作来抓，通过建立健全劳动保护制度、畅通女职工维权诉求渠道、加强女职工劳动保护知识培训，撑起了女职工劳动保护的“半边天”。

据悉，在该矿的年初“三会”上，该矿就将女职工特殊权益保护事宜写入职代会工作报告，从矿井层面针对涉及女职工劳动保护的制度进行修订与完善，通过职工代表大会，集体协商积极反映和发现女职工劳动保护方面的问题并提出建议。为掌握女职工劳动保护工作的真实情况，该矿建立了女工委、女工小组两级思想动态信息网络，开设了“6518”女职工维权热线电话，畅通女职工利益诉求渠道，通过广泛调研，准确把握不同时期、不同情况下女职工的利益诉求，把影响女职工思想稳定的各种矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。

同时。该矿利用现有培训平台，开展系统化的劳动保护知识培训，并根据女职工的岗位和专业，组织开展岗位技能竞赛活动，组织女职工深入区队、井口向广大职工宣传劳动保护知识、开展劳动保护知识竞猜等，使女职工劳动保护意识在潜移默化中得到有效提升。 （张 勇）