米乐m6

　　1月5日，义马园区开祥精细化工BDO部的班组会与以往有所不同，这次会议该部门将形势任务教育与“小讲堂”结合起来，让劳模先进、班组长以及基层员工在会上分享自己的心路历程，得到了员工的点赞。这是该公司创新开展形势任务教育活动的一个缩影。

　　该公司按照集团公司“两心两力”活动要求，将形势任务教育作为打开干部员工思想的“总开关”。要求基层部门将交接班会、恳谈会、座谈会与形势任务教育“小讲堂”结合起来，并结合部门现阶段工作实际，开展有针对性的部门级、岗位级、班组级的形势任务教育活动，努力做到与员工“零距离”接触，“面对面”释疑，“全方位”鼓劲。

　　该公司基层党支部负责人还对宣讲内容进行把关，要求既要结合米乐m6 发展形势，又要突出员工的所感、所想、所悟，努力让员工在思想上、认识上同时达到共鸣。此外，宣讲人从“小榜样”“小人物”中选取，用身边的小故事、小道理以及小理念对安全生产、绿色发展以及深挖内潜等工作进行宣讲。

　　“近期，米乐m6 准备组织基层班组长和员工讲一讲米乐m6 部门唯一的省级劳动模范孙凯的成长故事，大多数员工都与他‘战斗’过，他的成长经历大家也有目共睹，米乐m6 以此来激发员工干事创业的积极性和主动性。”BDO部党支部书记袁银辉说道。

　　同时，该公司各级党员领导干部还依托“走动式”管理、“六个一工作法”、“党委书记邮箱”、“三最问题”信箱、员工接待热线，进一步畅通了群众反映问题的渠道，并要求各基层党支部领导做到换位思考，设身处地考虑员工的合理诉求，及时掌握困难员工的信息，最大限度地为员工提供好救助，最大程序凝聚人心、汇聚合力。